Seniorpolitik for medarbejdere.
Seniorpolitikkens formål er med jobudvikling, jobkrav og medarbejderudvikling i hele ansættelsesforløbet at muliggøre og tilskynde til, at medarbejdere kan fortsætte som erhvervsaktive på lige fod med yngre medarbejdere, samt tilsikre stabilitet, videns- og erfaringsudveksling på arbejdsstedet.
Seniorpolitiske tiltag er et samarbejde mellem ledelse og medarbejder.
Seniormedarbejdere er personer i alderen fra 55 år.
- Seniorpolitikken skal tage udgangspunkt i den enkelte ansattes individuelle forhold - kvalifikationer, fysiske og psykiske formåen og faglige ønsker.
- Det er legalt, at der kan ændres i jobindholdet gennem individuelle ordninger.
- At give mulighed for overgang til mindre belastende funktioner og stillinger bl.a. gennem tilpasning af arbejdsopgaver og jobrotation.
- Seniormedarbejdere skal sikres stadig mulighed for udnyttelse af deres faglige erfaringer og menneskelige egenskaber.
- Seniormedarbejdere skal som alle øvrige medarbejdere sikres mulighed for fortsat uddannelse og kompetence udvikling, for at sikre og motivere lysten til at arbejde og kunne imødekomme tidens krav og forventninger på arbejdsstedet.
- Indgåede senioraftaler er kendte og velbeskrevne for at skabe synlighed og accept og derved være med til at fjerne den skepsis, angst og uvilje, som en seniormedarbejder kan have, ved at der sættes fokus på deres arbejdsområde.
- Seniorpolitikken er en integreret del af arbejdsstedets individuelle medarbejderudviklingssamtale senest når denne er fyldt 55 år. Igennem medarbejderudviklingssamtaler kan der opstilles mål for den enkelte medarbejders jobmæssige fremtid, og medarbejderens ønsker kan herigennem komme til udtryk.
- Det er legalt at være senior på arbejdsstedet.
Marianne Bruun Mette Petersen
Forstander Næstformand
Tillæg til medarbejderudviklingssamtale.
Spørgsmål der skal indgå i den individuelle medarbejderudviklingssamtale fra medarbejderens 55 år i henhold til den vedtagne seniorpolitik på arbejdsstedet:
- Hvilke planer, forventninger eller ønsker har du til dit arbejdsliv?
- Inden for hvilke områder har du brug for information i forbindelse med jobindhold eller evt. fratrædelse?
- Hvad motiverer dig til at blive på arbejdsstedet frem for at gå på efterløn, pension eller lignende?
- Hvilken form for rådgivning er du interesseret i, vedrørende planlægning af jobkarriere og eller nedtrapning?
- Eventuelle bemærkninger:
