Helhedstilbudets Gefion's trivselspolitik

til forebyggelse af mobning ansatte imellem. 

1. At der altid forefindes en opdateret APV.
2. At der er retningslinjer for medarbejdernes ansvarsområder (jobbeskrivelser) samt klare forventninger, for at forbygge indbyrdes konflikter om dette.
3. At der forefindes nedskrevne fælles normer og værdier, for forventet adfærd på Gefion (Samarbejdsregler), samt at medarbejderne er bekendt med disse og at de er underskrevet. 
4. At ledelse og nøglepersoner uddannes, til at håndtere mobning og seksuel chikane.
5. At alle medarbejder får viden om mobningens natur, hyppighed og håndtering.
6. At indkalde medarbejder med stigende sygefravær til samtale.
7. At tiltale alle i organisationen i en god tone.

At læse, forstå, underskrive og efterleve Helhedstilbudets samarbejdsregler.

Definition af mobning og chikane.

Mobning på arbejdspladsen finder sted, når en person regelmæssigt og over længere tid      udsættes for ubehagelige og/eller nedværdigende handlinger.


Vedtaget på MEDudvalgsmøde d.16-09-2008 
Endeligt udsendt 07-10-2008 med de ,af mødet besluttede ændringer.