Sikkerhedspolitik.

Målsætning:

• At forebygge og mindske vold og trusler på vores arbejdsplads.
• At sikre tryghed og trivsel i personalegruppen.
• At sikre fælles forståelse af og kendskab til strategier til at imødegå vold og trusler.
• At sikre metoder til at håndtere vold og trusler, når det opstår.
• At sikre medarbejderne mulighed for at få akut krisehjælp og mulighed for at bearbejde voldelige overgreb.
• At have en klart defineret beredskabsplan for procedure, i tilfælde af at en medarbejder bliver udsat for overgreb.

• Ledelsen er overordnet ansvarlig for det fysiske og psykiske arbejdsmiljø.
• Hvis vold opstår, er det den samlede personalegruppes ansvar at agere ved at revurdere den pædagogiske strategi.
• Vi har et fælles ansvar om at forebygge vold samt at støtte hinanden i arbejdet med at forebygge og bearbejde voldsepisoder.
• Det er den enkelte medarbejders ansvar at dokumentere og videreformidle situationer med vold.

1. Man har altid ret til at bede om hjælp og altid ret til at få den.

2. Alle har forpligtelse til at reagere, når alarmen lyder.

3. Som kollega forpligter man sig til at bidrage til forebyggelse af vold - ved mindst mulig indgriben - fysisk tilstedeværelse.

4. Ledelsen bliver informeret om voldssituationer på teamkoordinatormøder, MED-udvalgsmøder samt af sikkerhedsrepræsentant.

5. Det drejer sig ikke om skyld og skam - det drejer sig om udvikling og tillid.

Vedtaget på Medudvalg 30.11.2006